快讯热点！洲际航天科技成功发行89.98万股 可换股票据转换再添新篇章

洲际航天科技成功发行89.98万股 可换股票据转换再添新篇章

香港 - 2024年6月18日 - 洲际航天科技（01725）今日宣布，公司根据有抵押可换股票据转换可换股票据，于2024年6月13日成功发行89.98万股股份。本次发行为公司可换股票据转换再添新篇章，进一步增强了公司的股本实力，为未来发展奠定了坚实基础。

发行详情

本次发行的股份均由可换股票据持有人转换所得，每股转换价格为8.5港元。发行完成后，公司已发行股本将增至约1.44亿股。

积极影响

本次发行具有以下积极影响：

• 增强公司股本实力：本次发行增加了公司股本，为公司未来发展提供了更充足的资金支持。
• 优化公司资本结构：本次发行后，公司可换股票据数量将有所减少，有助于优化公司资本结构，降低财务风险。
• 提升公司股权流动性：本次发行增加了公司流通股数量，有利于提升公司股权流动性，增强股票市场活跃度。

公司展望

洲际航天科技表示，公司将继续致力于航天科技研发和产业化，不断提升核心竞争力，为股东创造更大价值。公司相信，本次发行将为公司未来发展注入新的活力，公司将把握机遇，砥砺前行，再创佳绩。

新增分析

• 本次发行价较上一交易日收盘价8.4港元溢价1.2%，反映出市场对公司未来发展前景的看好。
• 公司可换股票据转换尚余约1.1亿股，未来仍有较大发行空间。
• 公司近期股价表现强劲，有望继续上行趋势。

结语

洲际航天科技此次成功发行可换股票据，是公司发展历程上的一件重要里程碑。相信在公司管理层的带领下，公司将继续保持良好发展势头，再创辉煌。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。